Über mich – Isabell Sorg

Klarheit, Haltung und echtes Interesse am Menschen

Ich begleite Menschen in herausfordernden Situationen – mit Empathie, Struktur und dem tiefen Vertrauen, dass Entwicklung möglich ist. Für Unternehmen bin ich eine verlässliche Partnerin, wenn es darum geht, Mitarbeitende in Krisen professionell zu unterstützen und langfristig zu stärken.

Mein Weg begann im Studium der Rechtswissenschaften, das mir ein scharfes Auge für Details, Strukturen und das große Ganze geschärft hat. Durch meine beruflichen Stationen in London und Japan habe ich erlebt, wie unterschiedlich Menschen denken, arbeiten und mit Krisen umgehen – und wie wertvoll es ist, gewohnte Perspektiven zu hinterfragen.

Heute verbinde ich diese Erfahrungen mit meiner Haltung als systemische Beraterin: Ich sehe Menschen nicht als Problemträger, sondern als Teil eines komplexen Gefüges. Verhalten ist immer eine Reaktion auf ein System – sei es Team, Organisation oder persönliches Umfeld. Und genau dort setze ich an.

Was mich ausmacht:
· Ich höre genau hin, ohne vorschnelle Lösungen zu liefern.
· Ich halte auch Spannung aus, um echte Veränderung möglich zu machen.
· Ich arbeite auf Augenhöhe, mit Führungskräften wie Mitarbeitenden.
· Ich denke systemisch – immer mit Blick auf Zusammenhänge und Wechselwirkungen.
· Ich bleibe menschlich, auch wenn es ungemütlich wird.

In meiner unternehmerischen Rolle ist mir eines besonders wichtig: der Mensch im Mittelpunkt. Ich verstehe mich als Dienstleisterin für meine Mitarbeitenden und für den übergeordneten Zweck eines Unternehmens. Diese Haltung bringe ich auch in die Beratung ein: Es geht nicht um Anpassung, sondern um Entwicklung. Nicht um Schuld, sondern um Verantwortung. Nicht um Kontrolle, sondern um Selbstwirksamkeit.

Ich bin überzeugt davon, dass Menschen über sich hinauswachsen können, wenn sie ihre Rolle im System erkennen – und lernen, sie bewusst zu gestalten.

Für Sie heißt das:
Ich bin Ihre Ansprechpartnerin, wenn Sie oder Ihre Mitarbeitende Halt brauchen, Konflikte zu klären sind oder sich Veränderung schwer anfühlt. Ich begleite mit klarem Blick, ruhiger Haltung und dem Ziel, dass Menschen wieder handlungsfähig werden – für sich und für das Unternehmen.